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APP治理工作组表示，《个人信息安全规范》于2019年6月公开向社会征求意见，得到密切关注，截至目前，标准编制组共收到并处理意见约400条。基于各单位反馈意见以及APP违法违规收集使用个人信息专项治理工作实践经验，标准编制组对征求意见稿版本予以补充完善、优化和更新。
2016年至2019年一季度，燕麦科技分别实现营业收入2.24亿、2.42亿、2.44亿、3562.71万；归母净利润9234.02万、3078.63万、6616.4万、566.08万；扣非归母净利润分别为9089.16万、5336.46万、6850.9万、337.12万。
除了支付能力较高的老牌行业，朱旭晶特别提及了新兴行业。譬如医疗保健领域，其下生物制药、生命科学等新型行业的支付能力明显高于传统行业。除此之外，当下热门的医疗服务业、以及消费领域的新零售业的给付能力表现同样突出，他们的高管收入普遍比传统行业同行高出20%-30%。
2015年9月26日，若比邻首家体验实体店“若比邻超市”进驻保利天悦。开业当天，保利地产董事长宋广菊女士曾亲临现场为其站台。宋广菊的出现可见保利对社区商业的重视程度。商业地产一直是保利地产在住宅之外重点发力的领域。与早前激进的扩张相比，目前的若比邻更像是进入发展的困顿期。2017年，若比邻启动“外拓”战略，走出广州、布局全国，当年新开业项目达58个。同年，若比邻不断开辟新的业态，首间社区mall、首家社区无人店陆续开业。若比邻商业品牌依托于保利住宅楼盘，并逐步实现各项社区功能。不过，保利地产若比邻事业部总经理赵亮表示，这只是保利社区O2O战略的前期规划，在形成一定规模后，若比邻将会以轻资产的模式迅速扩张，包括和其他住宅社区、其他商业伙伴进行合作，而不仅限于保利开发的住宅社区。与此前快速扩张形成反差的是，到了今年下半年，保利若比邻不断曝出关店的消息。
三、股权激励比重上升现金薪酬的数额并不令人吃惊，毕竟这只是构成高管收入的其中一环。报告显示，固定现金薪酬之外，股权激励在高管收入中的占比愈高，目前已达30%-55%。这部分付薪情况在三大资本市场中区分明显。美股CEO薪酬中股权激励占比超过50%，A股和港股长期激励薪酬占比相对低，在30%左右。与此同时，港股和美股CEO整体薪酬中超过60%由变动薪酬构成（年度奖金+股权激励），较A股更趋合理。
路透社在报道中国下发“停飞令”的时候怕读者混乱，还专门补充到，737 MAX 8很多时候又被叫做737-8。那波音737-8可不可以缩写为波音738？不行！因为波音738其实是波音737-800的机型短码。来看看网友@汤圆-拉拉人inCDG的这张图吧！保证一图看懂。
